前沿拓展：亚马逊卖女性服装的优势
展曾乱观教艺汉挥距乡有在亚马逊卖服装的要求有：欧美尺码问题、符合大众的审美充飞完银倍背克吧析无、不能侵权、遵守平台规定等。
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昨天一篇关于跨境电商招聘求职的文章
得到了业内大量卖家和同行的疯狂转发
也侧面印证了此时此刻大家心里都是这么想的
焦虑中希望有所突破
没看过的卖家，请看：
离职需谨慎，近跨境电商好工作真的难找
这是从求职者的角度写的文章
那从招聘方来看，有这么一个肉眼可见的特点
那就是跨境电商公司基本都喜欢找女运营
很多公司男女比例是2:8，甚至1:9
特别在深圳这样的创业型城市
一些业绩好的男运营，会带女运营去开夫妻店；
而且男女比例的问题，持续在跨境电商行业存在
为了证实这一情况，干货分享前，我们做一个投票
因为跨境电商运营是一份不需要太多体力
但需要更多耐心和细心的工作
如果单纯在公司上班
女性性别优势，执行力在这里就体现的很
男运营在选品和做事判断力上更有优势
因此，男生出去单干的人更多
之前分享过类似的文章，请看：
致跨境新卖家-为什么有数量众多的女生在做亚马逊卖家？
现在的亚马逊运营对细节要求很高
可以说listing的优化就是扣细节，的细节
早些年的listing可以粗枝大叶的推广起来
随着这两年cpc价格的水涨船高
粗糙的listing只会拉低转化率，浪费流量
女生可以静下心来
把每一个标题，文案，标点符号
甚至图片颜色匹配度等优化到
不过在整个运营过程中
男女互补我觉得才是重要的
在选品，推广新品的每个决策上
男运营更加敏锐，更加大胆
敢于冒一定的风险去做事
这在前几年的亚马逊，就更高
而女运营过程往往循规蹈矩
推新品不会特别暴力，但会稳步向前
这点其实更适合现阶段的亚马逊
但如果竞争对手运营手段更加激进
女运营在竞争中就会处于劣势
因此公司领导，老板大多是男性
男性更擅长做决策
女性做执行性，细节性的工作
这样能大化互补，把工作做好
另外从我们公司过往招聘经历来看
男运营一般在工作2年后
开始自己选择出去单干
而且无论是业绩好坏，都有这个想法
而女运营大部分喜欢追求稳定
无论是每个月只有底薪
还是每个月有几万提成
都会选择继续上班，把手头工作做好
如果你是一位女运营
请一定在选品，决策，暴力推广方面加强自己
有意识的弥补自己短板
如果你是一位男运营
请一定在listing细节方面，做事流传方面
有意识的增加细节的把控度
相信每一个卖家都能做好的自己
建议继续往下阅读以下文章，请看：
从今年招聘市场，看亚马逊市场行业如何？
写给单干打算招聘的卖家，也写过想找好公司的运营
致跨境电商新卖家-做了一年亚马逊的你，年后打算招聘or找工作？
2022我们一起加油
将来的你一定会感谢
现在努力拼搏的自己
拓展知识：亚马逊卖女性服装的优势
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