前沿拓展：智联招聘网女性服装调查
前言： 疫情之下，很多公司启动云招聘，视频面试，线上入职等等新的求职面试新业务，想给准备找工作了求职者分享一个视频面试故事和技巧，喜欢的就顺手点个赞
我老婆的校友兼同班同学小S,前段时间在微信上向我老婆求助，说她近收到7份offer,正纠结着要选哪家，让我帮着参考参考，据我老婆说，她在深圳大学做了三年班长，后来还混到学生会的一个小组长。能说会道，班里同学的道理总讲不过她。就是有一点不好，姓史，一叫她" 史同学"，他就不高兴。同学们为了讨好班长，说她有小s的范，逐渐的同学们都叫她小S. 毕业之后，就职于亚马逊公司深圳总部办公室文员。2019年3月升到人事主管。混得还挺不错的。
主管的位置还没坐多久，2019年4月18日，亚马逊中国正式发表声明，将于7月18起，停止为亚逊中国网站上的第三方卖家提供卖家服务。换句话说，亚马逊公司将在7月中旬关闭中国"国内购"市场，小S将面临失业问题。得重新找下一家公司上班。
9月底在亚马逊公司深圳总部办理完了所有交接手续。她便安排了出国旅游，给自己放一次长假。准备过完2020年的春节，再找工作。
谁知道，2020的春节新型冠状病毒疫情爆发，过年期间全国人民居家隔离共同抗疫。很多企业未能开工，很多企业缩减甚至停止招聘计划，小S的求职计划也一再搁置。深圳市2月17日才迎来第二批复工，但是，多个科技园复工率不足10%。到3月2日后，复工率才超过50%。
这时，小s开始行动，开启自己重新找工作的计划，先是在传统人才求职网站，中国人才网，智联招聘网不断挑选职位并且投递简历 。小s发现，为了响应疫情控制政策，各大招聘网站纷纷强化了视频面试。推出"无接融面试"，”视频面试”等业务。而往年三四月经常做的企业线下招聘宣讲会，或现场招聘会变成了“空中会议”。往年的线下求职现场招聘季，今年居然变成了“空中求职季”。云招聘成了主流招聘方式。小S觉得自己必须适应这一新的方式。
他想先弄清什么是云招聘，查询后了解到
云招聘是指通过在线的云应用来管理企业招聘需求计划，职位发布与管理，候选人申请，候选人面试，测试，评价，聘用等一些招聘管理活动。云招聘能够实现人力资源部门，业务部门，第三方招聘服务提供商，求职者在线协同
华为，腾讯，苏宁，盒马等多家知名企业都开启了云招聘。小s 找到心怡的企业 苏宁，盒马，每日优鲜等10几家企业投递了简历。
由于之前有亚马逊的工作经历，小s很快收到了来自苏宁，盒马，每日优鲜公司面试预约，全部要求视频面试。作为做过亚马逊人事主管的小 S,面对新的视频面试方式。自然不敢怠慢，着手研究并在网上查询视频面视的技巧。
小S 把面试可能要用的工具，资料，流程通通梳理一遍。做了如下的准备
一，视频面试的工具主要是微信视频通话或招聘网站提供的视频连接软件，她尝试做了练习 1，如果通知她面试的单位招聘官让她加微信，基本可以确定用微信视频通话功能做面试。
小s首先把自己微信朋友圈内容设置为三个月可见，再删掉可能对职位面试不利的内容。因为以前他面试别人时，也做过求职者调查。只要稍微用心的招聘官，一般都会在加了你的微信后翻看你的朋友圈，这是了解求职者的一个途径。所以，第一步先清理朋友圈内容。,
2，视频面视用的设备可能是手机，也可能是电脑 ，提前准备好，还有通话环境空间，服装等。
一定要在约定面试之前检查好手机或笔记本电脑有没有足够的电量，千万别让视频面试一会突然没电了。检查好网络，安排一个安静不受干扰的通话环境。这是视频面试得以顺利完成的重要课题。
另外，穿衣打扮要符合你所应聘岗位的形象，明明就是办公室白领，穿成家庭主妇的装扮，岂不自毁形象。视频面视的背景也不要肮脏，凌乱。这点也是特别重要的
二，了解她应聘的公司，搜集一下将要参加面试的公司的信息以及面试官的信息 她还去查看加自己微信的招聘官的朋友圈来了解招聘官的信息。查看公司的公众号，了解公司的动态，查看公司官网了解公司的过往 以及未来发展计划。
特别是要了解她将要应聘的职位的内容，才能避免无话可谈的尬聊。
并且，注意视频面试预约时间，不要让面试官等待。
三，预演面试流程，做好面试问答可以想象视频接通后的开场，过程，收尾。
视频接通后的礼貌问候，给面试者一个良好的印象，自我介绍要简洁明了。你是谁，做过哪些工作内容【只说对现应聘岗有联系的，加分的即可】今天想应聘贵司的什么职位即可。
然后是面试官的互动交流。回答问题时抓住问题的本质，理解面试官问话的目的，给出面试者想要的答案，【你就当跟上司探讨问题一样】表现出对将要工作的岗位胜任和信心。结尾时准备一两个问题向面试官提问，你可以问职位的晋升通道或者培训机制。礼貌结束，有始有终。
小s这样准备预演，也是这样正经的参与苏宁，盒马，每日优鲜等等企业的视频面试的。总共面试了10多家公司，结果拿到7家公司的offer.于是出现了开头求助的那一 幕。
从小S的故事中，我们可以看出。小s是一个很有经验的人事主管和求职者，有能力，也能干，做事情很有一套自己的方法和技巧。这就是我今天分享给大家的一个视频面试故事和视频面试技巧。
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