前沿拓展：女性服装问卷调查示例
昨天在看《历史的温度》时看到居里夫人的经历，感到很唏嘘，这个时代对女性的敌意貌似已经小太多了。
哪怕居里夫人是放射性概念的开创者。但一开始诺奖提名时并没有玛丽·居里的名字，她只能被形容为:“皮埃尔·居里”(她丈夫)的助手不过后来由于丈夫的坚持她也获得了提名。可气的是瓜分走另一半诺奖的贝克勒尔居然说：“居里夫人的贡献是充当了居里先生的好助手，这让我们有理由相信上帝造出女人来，是配合男人的好助手”
有一位刚刚参加完面试的女生气愤的跟我抱怨：“跟她一起面试的一个男生绩点2.2多，而且挂了四科，还全是主科，他初会证也没过，实习经验更是没有，但公司当时就签约了，她去问原因，面试官说：面试官说她们两个女孩比他们，但是就因为女孩名额很少，只能让她们回去等通知”。
这个社会对女生的要求太高了，很不公平。对女生的要求都特别苛刻。不管在各个方面。在生活中，穿着有要求，穿太少会吸手，穿太多影响曲线美。女明星们太胖了不行，太瘦了不行，丑了也不行，而男明星们不犯法就行。有些公司有些岗位会明确表明不招女生，对女生的婚育状况也要有要求。但是女生一辈子明明承受了这么多，却还要忍受社会给予的不公平对待，真的太难了[抓狂]
2022中国女性职场现状调查报告中写到女性与男性薪资，相差12%。数据标明在薪资方面女性受到了不平等的待遇，主要来源于:公司主观意识觉得女性的工作能力没有男性高!
2022中国女性职场现状调查报告中写到女性与男性薪资，相差12%。数据标明在薪资方面女性受到了不平等的待遇，主要来源于:公司主观意识觉得女性的工作能力没有男性高!
曾经有人做过调查问卷，女性在求职过程中重要的是什么?首当其冲的就是外貌气质，难道不应该看重个人能力吗?
不知道你们在面试过程中是否被提问是否谈恋爱?是否有结婚?是否生小孩?等等问题，这被列为女性求职过程中的必答问题了，这也是能不能成功入职的关键问题。这都是对我们女性的歧视!
谷爱凌12岁做过一次演讲：
「人们不接受女性可以自主决定她们的职业轨迹和生活，但如果我们接受这一点，我们离平等就更近了一步。
作为一个女孩，尽管在一个被男性统治的运动项目中会遇到很多困难，这份经历让我更加顽强。我鼓励你们走出舒适区，用行动告诉他们，女生和他们一样强大」
生活不过是见招拆招，你害怕的事情如果发生了，不也是一种解脱吗。
加油所有的女孩们，希望我们一起努力改变刻板思维，迎接更加美好的自己[送心][点亮平安灯]
拓展知识：女性服装问卷调查示例
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